その就業規則、いつのですか？ ― AIで洗い出す、規程・雇用契約・社内ルールの食い違いと更新漏れ

就業規則は改定したが、雇用契約書のひな形は古いまま。社内の申請ルールや手引きには、以前の運用が書かれたまま残っている。規程類は文書の数が多く、改定のたびに関係する文書をすべて見直すのは、担当者一人の手には負えません。食い違いは、社員からの問い合わせやトラブルが起きて初めて見つかることがほとんどです。

文書同士を突き合わせる作業は、AIが得意とするところです。ただし、どちらが正しいか、法令に照らしてどうかを決めるのはAIではありません。AIは材料をそろえるだけで、判断するのは人事と社労士などの専門家です。この線引きを押さえれば、確認作業の手間を大きく減らせます。

このセミナーでは、架空の会社の就業規則・雇用契約書のひな形・社内ルールを題材に、AIで文書を比較して食い違いと更新漏れの候補を一覧にし、責任者が確認しやすい形に整えるまでを実演します。AIの指摘をそのまま信じず、原文に戻って確かめる手順もあわせてお見せします。

プログラミングや法律の専門知識は前提にしません。受講後に、自社で最初に突き合わせる文書の組み合わせを決め、翌日から確認作業に着手できる状態をゴールにしています。

後半で開発中の業務整理ツールManualizeの紹介と、希望者向けの相談案内があります（本編の実演は汎用AIで行い、Manualizeのご紹介は終了時に数分で行います）。

セミナーで扱う主な内容